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水發集團開展領導班子成員與新入職博士“一對一”幫帶活動

發布時間: 2020-06-11

  十年砥礪前行,水發集團已成為千億大型綜合企業,并進入第二個十年快速發展通道。為了破解人才隊伍建設瓶頸,按照集團黨委的要求,始終把培養和引進各類人才作為基礎性、戰略性、系統性工程來抓,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方58彩票下载,推進人才梯隊建設,努力形成良好用人局面58彩票下载。今年以來成功舉辦四批博士專場、三批高端人才面試會,面向海內外新招錄博士研究生30名,碩士研究生107名,涉及水發所需的7個專業領域的17個行業58彩票下载58彩票下载。另外,還先后從國家部委58彩票下载、省直機關、科研院所引進30余名專業型干部到水發任職,為水發集團跨越式發展提供了人才和智力支撐。 

  為進一步做好高層次人才培養,密切企業領導人員與各類優秀人才的聯系,加強對優秀人才的政治引領和關心關懷,充分激發優秀人才在推動企業發展中的積極性和創造性, 6月10日,水發集團特召開博士人才“一對一”服務交流座談會議。會議由組織人事部負責人主持,技術管理中心、各博士引進單位58彩票下载、博士代表、銘拓咨詢、魯控企管共計二十余人參會。  

  舉辦會議之前,組織人事部向新入職的博士發放了《水發集團中高端人才職業生涯規劃調研表》及《水發集團技術難題58彩票下载、攻關項目及科研課題調研表》等材料,收集分析博士群體面臨的問題58彩票下载、訴求與建議,并將其與集團發展過程中所遇到的科研技術難題結合。 

  會上,與會人員就集團科技項目課題、下一步推進計劃以及個人職業生涯發展規劃進行了深入探討。號召博士根據集團戰略發展需要,切合水發產業發展實際58彩票下载,制定項目技術課題,積極投身參與,解決產業瓶頸58彩票下载,加大科技創新力度,發揮博士專業引領作用58彩票下载,為實現人才自身價值、成就集團商業藍圖提供了更清晰的思路。 

  會議分析了《企業領導人員“一對一”人才培養對接制度實施方案》,與會人員就方案的完善及落實開展研討。該方案結合集團相關政策、博士人才自身實際及發展需求制定,明確要求要及時向聯系對象介紹扶持政策58彩票下载、聽取聯系對象意見、充分發揮聯系對象的優勢和作用、傾聽聯系對象呼聲,切實解決人才需求58彩票下载,發揮人才作用58彩票下载,幫助人才融入水發、用好水發、建功水發、反哺水發58彩票下载。 

  集團組織人事部負責人強調58彩票下载,博士人才要盡快融入水發、做好身份轉變58彩票下载;發揮自身特長、助力企業發展58彩票下载;做好換位思考、實現人生理想。 

  據悉,博士入企后,積極投身各項工作,已在各自領域逐漸嶄露頭角,顯現出良好的發展勢頭。(組織人事部 供稿) 

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